我是一個公司二代,家裡經營著傳統產業,公司現階段營運雖不如過往好,
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金,每年都有國外員工旅遊,也從沒有員工超時加班。
因為自己是站在資方,看事情的角度當然也有所不同。
曾經面試了幾個八年級生,不是爽約就是遲到,不然開口閉口就是福利和休假,
沒人問過公司未來發展和近期計畫,只關心公司是否一切照勞基法走,
在公司自身權益是否受到侵害,但那些都不是重點,
年輕人嘛,以重視生活品質為目標完全可以理解。
我可以稍微描述一下員工的現況,上班一定是在鐘響前5分鐘打卡,偶爾會失誤變紅字,
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢,紅燈等太久,跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後,先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook,事情做完之後開始上網拍和聊Line,
開開心心看著youtube,反正,公司的事情幹嘛要多做?
多做多錯,少做少錯,沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班,
而且下班鐘響前一定要去上廁所,因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
日子久了,偷懶次數多了,開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣,怎麼老闆都不加薪?
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