我是一個公司二代，家裡經營著傳統產業，公司現階段營運雖不如過往好，
但從來沒有遲發過薪水和三節禮金，每年都有國外員工旅遊，也從沒有員工超時加班。
因為自己是站在資方，看事情的角度當然也有所不同。
曾經面試了幾個八年級生，不是爽約就是遲到，不然開口閉口就是福利和休假，
沒人問過公司未來發展和近期計畫，只關心公司是否一切照勞基法走，
在公司自身權益是否受到侵害，但那些都不是重點，
年輕人嘛，以重視生活品質為目標完全可以理解。
我可以稍微描述一下員工的現況，上班一定是在鐘響前5分鐘打卡，偶爾會失誤變紅字，
然後被扣個幾塊錢就開始抱怨公車開太慢，紅燈等太久，跟自己太晚起床鐵定是沒關係。
開始上班之後，先大口咬著早餐配上一直讀取的Outlook，事情做完之後開始上網拍和聊Line，
開開心心看著youtube，反正，公司的事情幹嘛要多做？
多做多錯，少做少錯，沒做就沒錯! 堅持這樣的理念到下班，
而且下班鐘響前一定要去上廁所，因為鐘響完再去上是花到自己的時間。
日子久了，偷懶次數多了，開始抱怨自己這麼賣命的在公司吹冷氣，怎麼老闆都不加薪？
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